• 市场职业生涯规划范文

    市场职业生涯规划范文 时间:2019-02-18

      通过职业生涯规划书,市场营销专业的学生可以清楚地认识自己,下面是由学识网小编分享的市场营销专业的职业生涯规划书,希望对你有用。

      市场营销专业的职业生涯规划书(一)

      一、成功源自清晰目标

      每一个营销人员刚进入企业,通常的都要接受一些培训培?#30340;?#23481;主要集中在产品、营销技巧、工作心态等方面,至于个人职业生涯规划方面几乎从不涉及。本文旨在帮助营销人员认清自己人生目标,做好职业生涯规划 ,在为企业和社会做出贡献的同时,实现自己的人生价值。

      营销人员往往有这样的倾向:哪个企业底薪高去哪里,哪个企业提供的职务高就去哪里,哪个企业的工作轻松就去哪里,哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁,他们最后往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏 职业生涯规划 。

      我们每个营销人员都是处在市场经济社会当中,市场经济使每个人都有可能成为自己人力?#26102;?#30340;主宰,为什么我们要被动地让外界环境?#20174;?#21709;、决定我们的职业生涯轨迹呢?市场经济社会是一个充满机遇的社会,我们如何才能抓住机遇呢?市场经济社会又是一个充满竞争的社会,我们如何才能够保?#33267;?#20808;的位置呢?市场经济社会是一个很难有终生职业的社会,如何才能让我们拥有终生职业呢?

      如果营销人员希望能够抓住时代的机遇,获得终生职业,做自己人力?#26102;?#30340;主宰,就必须做出自己的职业生涯规划 :分析自己的现状,给自己设立一个有挑战性的职业目标,了解自己的潜能,?#19994;?#19981;足,弥补差距,实现自己的人生梦想。

      在做职业生涯规划之前,必须要深刻理解几个基本概念:职业、职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯。

      1、职业

      职业就是指“参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物?#20160;?#23500;、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作”。

      这其中包含了五种关系:

      A.个人与他人的社会关系,强调职业首?#32570;?#39035;是一种社会分工;

      B.职业与知识技能的关系,每种职业必须具有相应的知识和技能;

      C.知识技能与财富的关系,只有具备了相应的知识技能才能创造相应的财富;

      D.创造财富与报酬的关系,相对于创造的财富必须获得合理的报酬;

      E.获得报酬与需求的关系,从事某职业的人通过获得的报酬来满足个人的物质和精神需求。只有符合这五种关系,才?#39057;?#19978;是职业,缺一不可。

      根据职业的定义,我们便能清楚地看出社会上普遍流传的一个观念是错误的——营销工作不需要什么 经验 和技能,谁都可以做。实际?#24076;?#33829;销员是一种职业,需要专门的知识和技能,业绩不好的营销人员都应认真思?#36857;?#25105;是否具有做好营销工作所必须的知识和技能?如果不具备,?#20197;?#26679;才能弥补这种能力差距?

      2、职业生涯及其阶段

      职业生涯就是一个人从事职业的 经历 。我?#21069;?#32844;业生涯周期分为四个阶段:职业生涯早期,职业生涯中前期,职业生涯中后期和职业生涯后期。每个不同的时期,都会有不同的特点,我们在每个时期的任务也不一样。

      从20多岁到30岁这个阶段,属于职业生涯早期,又称为职业生涯第一青春期,这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼;30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期,即职业生涯成长期,主要任务是争取职务?#21482;唬?#22686;长才干的机会,寻找最佳贡献区,也就是争取?#19994;?#25105;们的职业锚;40岁到55岁是职业生涯的中后期,称作成熟期,又称为职业生涯的第二青春期,主要任务是创新发展,贡献辉煌;55岁到70岁是职业生涯的后期,主要任务是领导、决策或总结教训,教授 经验 。

      了解职业生涯阶段,使我们能更好地进行职业生涯现状分析,了解自己所处的位置,为明确自己的职业方向提供信息与参考。

      3、内、外职业生涯

      外职业生涯是?#22797;?#20107;一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。外职业生涯因素通常由他人给予和认可,也容易为他人所剥夺。比如,一个业务代表在应聘一家企业时,这个企业所提供的薪水不是他能决定的,即使他在进入企业之初的薪水很高,如果他不能给企业带来业绩,企业就可以随时降低他的薪水或辞退。

      内职业生涯是?#22797;?#20107;一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯因素主要是靠自己的不断探索而获得,不随外职业生涯的获得而自动具备,也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。例如小蔡被任命为营销经理,她获得的只是外职业生涯的一个职务,至于她是不是有能力做好这个经理,该职业应该具备的知识观念、经验能力、心理素质等是不是已经具备,并不是她在被任命的那一天就自动具备了,这需要在工作实践中探索、思?#36857;?#25165;能逐渐获得。而一旦获得以后,即使由于?#25345;?#21407;因,小蔡不再担任该职务了,她的知识观念、 经验 能力和心理素质依然为她自己拥?#23567;?/p>

      只有内、外职业生涯同时发展,职业生涯之旅才能一帆风?#22330;?#20869;职业生涯的发展,是外职业生涯发展的前提,营销人员必须用内职业生涯的发展,带动外职业生涯的发展。另一方面,外职业生涯发展顺利,还可以促进内职业生涯的发展。如果营销人员的眼光只盯着外职业生涯的各种因素:底薪是多少、职务有多高、提成比例如何、交通费是多少等,往往会使我们的职业生涯发展方向发生偏差,不能达成预期目标。

      在职业生涯开发与管理体系中,我们提倡这样的观念:在职业生涯早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期,收入最多的工作是最好的工作;在职业生涯后期,实现自己人生价值最大的工作,是最好的工作!


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